Bir çalışanı işten çıkarmak pek çok yönetici için karşı karşıya kalınan en zor ve acı verici karardır, genellikle sürecin sonu tatsız olur.
Yöneticiler doğal olarak, olası tatsız neticelerin nasıl önlenebileceği ve yasal sürecin nasıl sonuçlanabileceği hakkında endişeler taşır.
İşten çıkarmaya diğer çalışanların nasıl tepki vereceği ve geride kalan iş yüküyle kimin ilgileneceği ise bu durumun diğer olumsuz yanlarıdır.
Başarısız bir şekilde yürütülen işten çıkarma süreci beraberinde ağır bedeller getirebilir! İşten çıkarma her kuruluş ve sektörde olabilir, ancak politika ve kurallarla yürütülür. Bu konudaki kanun ve politikalar oldukça karmaşık bir yapıdadır.
Peki, işten çıkarma kararlarını zarar görmeden uygulamanın ve çalışanlarımızla iyi ayrılmanın bir yolu yok mu?
Bazı konulara dikkat ederek çalışanın yaşayacağı duygusal travmayı en aza indirebilir, kurumunuzun prestijini koruyarak bu süreci en az hasarla atlatabilirsiniz.
Size, dikkat etmeniz gereken detayları aktarıyoruz.
- İşten çıkarma Nedenleri
- Arka Plan çalışmaları
- İşten çıkarma Süreci
- İşten çıkarma Sonrası
