Kurumsal Hayatta En Büyük Güç: Esneklik ve Eleştirel Düşünme!
Kendi düşüncelerimize fazlasıyla güvenmek, en büyük hatalarımızın başlangıcı olabilir.
Bu eğitim, haklılık yanılgısı, doğrulama yanlılığı ve entelektüel empati eksikliği gibi düşünce tuzaklarını aşarak bilinçli, etkili ve güçlü kararlar almanıza yardımcı olacak.
Bu Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?
• Haklı hissetmenin sizi nasıl yanıltabileceğini keşfedeceksiniz.
• Karar alırken doğrulama yanlılığından nasıl kaçınacağınızı öğreneceksiniz.
• Sosyal medyanın sizi nasıl yönlendirdiğini fark edeceksiniz.
• Etkili tartışmalar için en iyi teknikleri uygulamayı göreceksiniz.
• Hızlı ve mantıklı kararlar alarak iş dünyasında fark yaratacaksınız.
Peki, siz neyi seçiyorsunuz?
Haklı olmaya mı odaklanacaksınız, yoksa akıllıca hareket edip fark yaratmayı mı seçeceksiniz?
Hemen eğitime katılın ve kurumsal dünyada bilinçli kararlar almanın gücünü keşfedin!
Eğitime Dilediğiniz An Erişin!
Bilgisayar, tablet veya telefon üzerinden istediğiniz zaman, istediğiniz yerden izleyebilirsiniz.
İş hayatınızda yeni bir bakış açısı kazanmak için bu fırsatı kaçırmayın!
Şimdi kaydolun ve düşünme tarzınızı dönüştürün!
Eleştirel Düşünme ve İş Dünyasında Akıllı Tartışma Sanatı
Eğitim Süresi: 8 Dakika
Soru Sayısı: 5
İlgili ürünler
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 13 dakika
Soru Sayısı: 3
Bireyin fiziksel işlevlerindeki bozukluk ve bunların hareket yeteneğinde yarattığı güçlükler, onu toplumdaki diğer kişilerden farklı bir konuma itebilir. Bazı teknik ekipmanlar veya geliştirilmiş yetenekler sayesinde söz konusu engeller ortadan kalkabiliyor. Ancak bu farklılık yine de engellilerin yaşadığı ayrımcılığı ortaya çıkarır. önyargı ve ayrımcılık, engellilerin hayatını olumsuz etkileyen iki önemli unsurdur. Oysa yapılan bu ayrımcılık tamamen [...]
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 8 dakika
Soru Sayısı: 3
Beden dilini anlayabiliyor musunuz? Yoksa yalnızca kalıplarla mı hareket ediyorsunuz? Eğer öyleyse tamamen yanılıyorsunuz! çünkü, beden dili bir bütün olarak incelenmelidir. Peki, beden dilini oluşturan unsurlar nelerdir? Ve beden dilini anlayabilmek için neler yapmalıyız? Gelin, birlikte öğrenelim.
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 3
Karşınızdaki kişiyi kırmadan eleştirmek ne yazık ki pek kolay olmuyor. çünkü karşınızdaki insanın kişisel alanına müdahale etmeden etkili eleştiride bulunmak büyük bir ustalık gerektiriyor. Peki, etkili eleştiri nasıl yapılır? İyi bir eleştirici hangi özelliklere sahiptir? Gelin, birlikte öğrenelim.
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 8 dakika
Soru Sayısı: 0
İşaret dili temelinde işitme engelli bireylerin iletişim aracıdır. Ancak işaret dilini öğrenmek için işitme ya da konuşma engelli olmak zorunda değiliz. Çevremizdeki engelli bireylerle iletişim kurmak için işaret dilini kullanabiliriz. Haydi, öyleyse gelin birlikte işaret dilini öğrenelim.
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 3
Yöneticiler güvenilir ve sorunların üstesinden gelebilen insanları tercih ederler. Bu nedenle sunumlara oldukça önem verirler. Etkileyici bir sunum yapmak, önemli kapıları aralar. Peki, etkileyici bir sunum nasıl olmalı? Yöneticileri etkilemek için hangi noktalara dikkat edilmeli? Bu soruların yanıtları ve daha fazlası eğitimimizde!
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 2 dakika
Soru Sayısı: 1
Toplum içinde yaşayabilmek için görgü kurallarını bilmeliyiz. Peki, iletişim araçlarını kullanırken hangi görgü kurallarına uymalıyız? Unutmayın, görgü kuralları saygımızı gösterir. Bu da insanlarla aramızdaki iletişimi güçlendirir. Eğitimimizde iletişimde görgü kurallarından söz edeceğiz.Hazırsanız başlıyoruz.
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 18 dakika
Soru Sayısı: 9
Sunum yaparken nelere dikkat etmeliyiz? Tasarımlarımız nasıl olmalı? Beden dili neden önemli? İşte tüm bu soruların ve daha fazlasının cevabı sizin için hazırladığımız eğitimimizde! Yararlı olması dileğiyle.
Etkili İletişim
Eğitim Süresi: 10 dakika
Soru Sayısı: 8
Sizler için hazırladığımız bu eğitimde kurum içerisinde çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişim unsurlarını inceleyeceğiz. Biz bu kavrama Birimiz hepimiz için ismini verdik. Bu kavram basitçe bir meslektaşınız yardımınızı istediğinde sağladığınız yardıma ya da yarara denir. İş arkadaşınıza ihtiyacı doğrultusunda yardım etmek veya gelen bir e-postaya yanıt vermeden önce ne yapmanız gerektiğini düşünmektir. Eğer ekip arkadaşınıza [...]