Çalışanların mesleki yolculuğunda karşılaştıkları en önemli zorluklardan biri olan merhamet yorgunluğunu anlamak ve yönetmek için kapsamlı bir eğitimle karşınızdayız!
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
• Merhamet Yorgunluğunu Anlama: Başkalarının acılarını anlama ve destek olma sürecinde yaşanan tükenmişliği tanımlayın.
• Motivasyon Kaynaklarını Keşfetme: Kişisel çıkarlar ve toplumsal fayda arasındaki dengeyi öğrenin, tükenmişliği önlemenin yollarını keşfedin.
• Duygusal İhtiyaçları Yönetme: Yedi temel duygusal ihtiyacı tanıyın ve sağlıklı iletişim becerilerini geliştirin.
• Korku ve Bağlanma Dinamiklerini Anlama: Davranışlarımızı şekillendiren temel güçleri öğrenin ve kontrol ihtiyacının bağlanma sorunlarına etkisini kavrayın.
Bu eğitim, çalışanların mesleki yaşamlarında karşılaştıkları zorlukları aşmalarına ve daha sürdürülebilir bir çalışma hayatı kurmalarına yardımcı olacaktır.
Eğitime dilediğiniz an bilgisayar veya mobil cihazınızla erişebilirsiniz.
Bu eğitim içerikleri, Emsey Hospital tarafından, Sağlık Bakanlığı mevzuatına uygun olarak ve uluslararası sağlıkta kalite standartları (JCI, SKS, TEMOS vb.) esas alınarak hazırlanmıştır. İçerikler, sağlık sektöründeki en güncel yaklaşımları yansıtmayı amaçlamakta olup eğitimler 2025 ocak ayında hazırlanmıştır.
Merhamet Yorgunluğu
Eğitim Süresi: 9 Dakika
Soru Sayısı: 4
İlgili ürünler
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 8 dakika
Soru Sayısı: 4
Hepimiz iş hayatında başarılı olmak istiyoruz. Ancak bazen ne kadar çalışırsak çalışalım istediğimiz başarıyı yakalayamıyoruz. Ama merak etmeyin! İş hayatında başarılı olmanın bazı sırları var. Peki, bunlar neler? Gelin, birlikte öğrenelim.
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 16 dakika
Soru Sayısı: 5
Korona virüs ile birçok şey değişti. özellikle karantinada kaldığımız süre boyunca ofisten değil, evden çalışmak zorunda kaldık. Peki, ne yaptık? Uzaktan / evden çalışmaya başladık. Sizce uzaktan çalışma nedir, avantajları nelerdir, olumlu ve olumsuz etkileri nelerdir? Hadi, gelin birlikte öğrenelim.Yararlı olması dileğiyle.
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 9 dakika
Soru Sayısı: 5
Hepimiz kariyer basamaklarında hızla yükselmek isteriz. Ancak kariyer her zaman aynı hızda ilerlemez, inişleri ve çıkışları vardır. Hızınızı neyin düşürdüğü tespit ederseniz kariyerinizde yükselmeniz kolaylaşır. Peki, kariyer basamaklarını hızlı ve emin adımlarla tırmanmak için ne yapmak gerekir? Gelin, birlikte öğrenelim.
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 2
Evet, birçoğumuz mezun olduktan sonra başarısız iş görüşmeleri yaşadık. Bazen bunları “Şansımız yokmuş!” diye karşıladık. Ama inanın iş görüşmelerinin kaderi bizim elimizde! Eğer iş görüşmesinde yeteneklerimizi iyi ifade edersek sonunda işi alabiliriz! Peki, ama nasıl? Gelin, birlikte öğrenelim
Cinsiyet
Eğitim Süresi: 17 dakika
Soru Sayısı: 7
Dişi veya erkek olmak doğumla belirlenir. Ancak toplumun cinsiyetlere dair beklentileri ile şekillenen roller nedeniyle kadın veya erkek olmak sonradan öğrenilir. Peki, ataerkil toplumlarda bu roller nasıl daha belirgin hâle gelir? Hadi, gelin birlikte öğrenelim. Yararlı olması dileğiyle.
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 11 dakika
Soru Sayısı: 3
Cesaret kelime kökeni olarak “coer” ve “cor” kelimelerinden türemiştir ve bu her iki kelime de yürek anlamına gelmektedir. Yani, cesaret yüreğimizden geçen şeyleri korkusuzca yapmak demektir. Peki, iş dünyasında da aynısını yapabiliyor muyuz? Fikirlerimizi söyleyebiliyor muyuz? Cesur olmak için gereken şey nedir? Hadi, gelin bu soruların ve daha fazlasının cevabını birlikte öğrenelim. Yararlı olması dileğiyle.
Etik
Eğitim Süresi: 24 dakika
Soru Sayısı: 11
Etik nedir, iş hayatında etik neden önemlidir ya da etik ve ahlak arasındaki farklar nelerdir hiç düşündünüz mü? Birçoğumuz “Bu yaptığım etik mi?” diye şüpheye düşmüşüzdür. Sizin için hazırladığımız eğitimimizde kafanıza takılan bu sorunun cevaplarını bulacaksınız. İş hayatınızda “Acaba bu davranışım etik mi?” diye şüphe duymadan çalışmak istiyorsanız hemen videoyu başlatabilirsiniz.
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 16 dakika
Soru Sayısı: 4
Birçoğumuz iş yerimizde mobbinge uğradığımızı düşünebiliriz. Peki, her olumsuz davranış mobbing midir? Mobbingi fark etmek ve engellemek için neler yapabiliriz? Mobbinge uğradığımızda bunu kiminle paylaşmalıyız? Ve mobbing bildirildikten sonraki süreç nasıl işler? Gelin, bu soruların ve daha fazlasının cevaplarını birlikte verelim.