Hayatın her alanında başarılı olabilmek için zamanın değerini bilmek ve onu verimli bir şekilde kullanmak gerekir. Evet, gün hepimiz için 24 saat olsa da bazı insanlar zamanı diğerlerine göre daha iyi kullanır. Peki, zamanı nasıl etkili kullanabilir ve hayatı dolu dolu yaşayabiliriz? Gelin, birlikte öğrenelim.
Zamanı Etkili Yönetin
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 2
İlgili ürünler
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 10 dakika
Soru Sayısı: 3
Hayatın her alanında karşılaştığımız ama özellikle iş hayatında karşılaştığımız problemler kritik öneme sahip olabilmektedir. Problem, hakkında araştırma yapılarak, üzerinde düşünülerek çözülecek bir sorundur. Problem çözme ise hedefe ulaşabilmek adına alternatif çözümler arasından en uygun olanı belirleyip sorunları ortadan kaldırmak olarak ifade edilebilir. Peki, eğitimimiz sizlere ne sağlayacak? Problem çözme kültürünün kuruluşunuzun her kademesinde kültür haline [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 44 dakika
Soru Sayısı: 8
İş hayatı hemen hemen herkesin hayatında oldukça geniş bir alana sahiptir. Ve bu alanda daha başarılı olmak, daha güvenli ve iyi yaşamak isteriz. Takdir edilme, onaylanma ve daha iyiye doğru yol almayı belirleyen temel unsur bilgiden öte davranışlardır. Kurumsal bütünlüğü sağlayan davranış kuralları insanları her ne kadar bir kalıba sokuyormuş gibi görünse ya da olduğundan [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 15 dakika
Soru Sayısı: 0
Her gün farkında olmadan çok fazla karar vermemiz gereken durumla karşılaşıyoruz. Bezen çok kararsız kaldığımız durumlarda kendimizi çaresiz gibi hissedebiliriz ve bu nedenle karar veremediğimiz durumlarda çevremizden yardım alırız. Aslında çevremizden yardım almış olsak da sonunda kararları yine biz vermiş oluruz. Bazı kararları çabuk alırken, bazıları için günlerce zamanımızı harcıyor, enine boyuna düşünüyoruz. Geçmişte verdiğimiz [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 40 dakika
Soru Sayısı: 0
Raporlar genel olarak bilgi aktarmak veya gerçek hayattaki çeşitli durumlar karşısında kişilerin karar vermelerine yardımcı olmak için hazırlanır. Raporu okuyanlar sonuçların açık ve net bir biçimde oluşturulmuş olmasını ve rapordaki bilgilerin karar vermelerine yardımcı olmalarını isterler. Bu nedenle raporlar, okuyanların cevabını aradıkları belirli soruların yanıtlarını hemen bulmalarına yardımcı olacak şekilde yazılmalıdır. Raporlar belli bir düzende [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 10 dakika
Soru Sayısı: 4
Kök neden analizi, bir sorunun altında yatan temel nedenleri belirlemek ve bu nedenleri ortadan kaldırmaya yönelik çözümler geliştirmek için kullanılır. Peki, bir sorunu kökünden çözmek için hangi yöntemler kullanılır? Gelin, birlikte cevaplayalım.
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 11 Dakika
Soru Sayısı: 5
Müşteri deneyiminin altın çağında, markaların başarısı artık sadece ne sattıklarıyla değil, nasıl bir deneyim yarattıklarıyla ölçülüyor. Bu kapsamlı eğitimle, deneyim tasarımının sırlarını keşfedecek ve markanızı zirveye taşıyacaksınız! Bu Eğitimde Sizi Neler Bekliyor? • Deneyim ekonomisinin tüm boyutlarını keşfedin • Müşteri yolculuğunu büyülü bir hikâyeye dönüştürün • Duygusal bağlantılar kurmanın sırlarını öğrenin • Markanızı rekabette öne [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 12 dakika
Soru Sayısı: 0
Günümüzde teknoloji her ne kadar iş hayatımızda önemli bir yer alsa da birçoğumuz formlar, kağıtlar, belgeler gibi geleneksel çalışma yöntemlerini sıkça kullanıyoruz. Ancak iş hayatındaki verimliliğin ve işe odaklanmanın sağlanması için düzenli çalışma ortamı önemlidir. Temiz masa uygulamasıyla, düzenli bir çalışma ortamı oluşturur verimliliğinizin de artmasını sağlayabilirsiniz. İş temponuz gün boyunca yoğun olarak çalışmanızı gerektiriyor [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 12 dakika
Soru Sayısı: 3
Genellikle dikkat, farkındalık ile karıştırılabilir. Ancak ikisi arasında belirgin bir fark vardır. Farkındalık, dikkati toplama ile gelen iç gözlem yapabilme becerisidir. Bilgi, zihnimizde bir anlam kazandığında farkındalık başlar, bununla dikkatimizi kullanır; bilgiyi, eyleme dönüştürürüz. Farkındalığın sınırları belirsizdir, farkındalık bilgi ve eylemi kendi başına kolaylaştırmaz. Dikkat ise hedefli ve belirgindir, kişiyi harekete geçirir. Farkındalık bir amaç, [...]