Kök neden analizi, bir sorunun altında yatan temel nedenleri belirlemek ve bu nedenleri ortadan kaldırmaya yönelik çözümler geliştirmek için kullanılır. Peki, bir sorunu kökünden çözmek için hangi yöntemler kullanılır? Gelin, birlikte cevaplayalım.
Kök Neden Analiziyle Problem Çözümü
Eğitim Süresi: 10 dakika
Soru Sayısı: 4
İlgili ürünler
Disiplin
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 5
Hepimize eşit miktarda verilmiş olan bir hazine var: Zaman. Ancak onun değerini yeterince biliyor muyuz? Hepimiz zamanın yetmediğinden, ona yetişemediğimizden ve onu verimli kullanamadığımızdan şikayetçiyiz. Peki, ama bu nasıl olabilir? Başarılı bir zaman yönetimi için hayatımızda bazı önemli noktaları uygulamaya ihtiyacımız var. Örneğin; her güne özel olarak belirlediğimiz rutinlerle başlamalı, seçeneklerimizi azaltmalı, sosyal medyada daha [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 12 dakika
Soru Sayısı: 0
Günümüzde teknoloji her ne kadar iş hayatımızda önemli bir yer alsa da birçoğumuz formlar, kağıtlar, belgeler gibi geleneksel çalışma yöntemlerini sıkça kullanıyoruz. Ancak iş hayatındaki verimliliğin ve işe odaklanmanın sağlanması için düzenli çalışma ortamı önemlidir. Temiz masa uygulamasıyla, düzenli bir çalışma ortamı oluşturur verimliliğinizin de artmasını sağlayabilirsiniz. İş temponuz gün boyunca yoğun olarak çalışmanızı gerektiriyor [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 12 dakika
Soru Sayısı: 4
Doğru kararlar vermek ve problemlerinizi kolayca çözmek ister misiniz? Evet, bu yetkinler hayatınızı değiştirebilir. çünkü hayat boyu pek çok problemle karşılaşır, önemli karar alma süreçlerinden geçeriz. Bu eğitimimizde sizlere; problemler, karar alma süreçleri ve engeller gibi hayatımızdaki çok kritik konuları değişik açılardan ele alacağız.
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 12 dakika
Soru Sayısı: 3
Genellikle dikkat, farkındalık ile karıştırılabilir. Ancak ikisi arasında belirgin bir fark vardır. Farkındalık, dikkati toplama ile gelen iç gözlem yapabilme becerisidir. Bilgi, zihnimizde bir anlam kazandığında farkındalık başlar, bununla dikkatimizi kullanır; bilgiyi, eyleme dönüştürürüz. Farkındalığın sınırları belirsizdir, farkındalık bilgi ve eylemi kendi başına kolaylaştırmaz. Dikkat ise hedefli ve belirgindir, kişiyi harekete geçirir. Farkındalık bir amaç, [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 38 dakika
Soru Sayısı: 8
Bu eğitimde, eviniz ve ofisiniz için nasıl kağıtsız sistemler oluşturacağınız ve verilerinizi sanal olarak nasıl yönetip koruyabileceğiniz hakkında bilmeniz gereken her şeyi anlatacağız. Kağıtsız olarak çalışmanın kağıtla çalışmaktan farklarına ve avantajlarına değineceğiz. Neden kağıtsız çalışmalıyım? sorusunun cevabını arayacağız. Kağıtsız çalışırken bilgi depolamanın nasıl yapıldığından, gereksiz dosyalardan nasıl kurtulabileceğinizden söz edeceğiz. Temizleme ve arşivleme tekniklerinden şifre [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 11 dakika
Soru Sayısı: 0
Derin çalışmak, günümüz modern dünyasında giderek önemli hale gelen nadir ve bir o kadar da değerli olmaya başlayan yeni bir beceri. Bu beceriyi elde eden insanların daha başarılı olduğunu net olarak söyleyebiliriz. İstatistiklere bakıldığındaysa insanların yarısından fazlasının zamanlarını çöpe attığını söyleyebiliyoruz. özellikle akıllı telefon ve sosyal medya kullanımının yaygınlaşmasıyla bu oran daha da arttı. Ortalık [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 11 Dakika
Soru Sayısı: 5
Müşteri deneyiminin altın çağında, markaların başarısı artık sadece ne sattıklarıyla değil, nasıl bir deneyim yarattıklarıyla ölçülüyor. Bu kapsamlı eğitimle, deneyim tasarımının sırlarını keşfedecek ve markanızı zirveye taşıyacaksınız! Bu Eğitimde Sizi Neler Bekliyor? • Deneyim ekonomisinin tüm boyutlarını keşfedin • Müşteri yolculuğunu büyülü bir hikâyeye dönüştürün • Duygusal bağlantılar kurmanın sırlarını öğrenin • Markanızı rekabette öne [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 40 dakika
Soru Sayısı: 0
Raporlar genel olarak bilgi aktarmak veya gerçek hayattaki çeşitli durumlar karşısında kişilerin karar vermelerine yardımcı olmak için hazırlanır. Raporu okuyanlar sonuçların açık ve net bir biçimde oluşturulmuş olmasını ve rapordaki bilgilerin karar vermelerine yardımcı olmalarını isterler. Bu nedenle raporlar, okuyanların cevabını aradıkları belirli soruların yanıtlarını hemen bulmalarına yardımcı olacak şekilde yazılmalıdır. Raporlar belli bir düzende [...]