İngilizce Pratik
İngilizce iş mülakatları sizi korkutuyor mu? Endişelenmeyin! Bu eğitimde iş hayatında sıkça kullanılan kelimeler ve kalıplar üzerinde pratik yaparak, kendinizi iş görüşmelerine hazırlayabileceksiniz. Haydi iş görüşmelerinde başarıya giden yolu birlikte keşfedelim!
İngilizce Pratik
İngilizce konuşma pratiği eğitimimize devam ediyoruz. Bu bölümde sizi keyifli bir hikâye bekliyor. Hikâyeyi dikkatle dinleyip sesli soruları cevaplayarak telaffuzunuzu, anlama becerinizi ve kelime bilginizi güçlendirebilirsiniz. Hazırsanız başlıyoruz.
İngilizce Pratik
İngilizce konuşma pratiği eğitimimize hız kesmeden devam ediyoruz. Bu bölümde sizi keyifli ve heyecan dolu bir hikâye bekliyor. Hikâyeyi dikkatle dinleyip sesli soruları cevaplayarak telaffuzunuzu, anlama becerinizi ve kelime bilginizi güçlendirebilirsiniz. Hazırsanız başlıyoruz.
İngilizce Pratik
İngilizce serimizin yeni eğitimi ile karşınızdayız! Bu hafta hobiler ve ilgi alanlarımız hakkında konuşuyoruz. Gerçek hayatta İngilizce konuşmaları daha iyi anlamaya ve kendinizi daha iyi ifade etmeye hazır mısınız? Haydi, İngilizce öğrenme yolculuğunda bir adım daha ileri gidelim.
İngilizce Pratik
İngilizce serimizin yeni eğitimi ile karşınızdayız! İngilizce öğrenme yolculuğunda bir adım daha ileri gitmek için iki arkadaşın pikniğe nasıl hazırlandığına göz atalım. Gerçek hayatta İngilizce konuşmaları daha iyi anlamaya ve kendinizi daha iyi ifade etmeye hazırsanız başlıyoruz!
Sizler için İngilizce dil eğitiminde çok gerekli olan bir konu olan zamanları anlamakla ilgili bir içerik hazırladık. Eğitim hayatımız boyunca İngilizce dersleri alıyoruz. Bu derslerin sonunda pek çok kişi gramer ve zamanlar (tenses) konusunu öğrenmenin zor olduğunu ya da zaman içerisinde unuttuğunu dile getiriyor. Yeni bir dili öğrenmeyi zorlaştıran en önemli nedenlerden biri dillerin zamanlara [...]
Hastalıklar
İnmenin ne olduğu biliyor musunuz? Evet, şu an bunun için çok genç olduğunuzu düşünüyor olabilirsiniz. Ancak ne yazık ki inme her yaş grubunu tehdit ediyor! özellikle ülkemizde inme geçiren kişilerin yarısı 40 yaşından küçük. Bu nedenle inmenin nedenlerini, risk faktörlerini ve belirtilerini hepimizin bilmesi gerekiyor. Hadi gelin, birlikte öğrenelim!
İnovasyon
İnovasyon; yenilik, gelişme ve yaratıcılık gibi birçok kavramı içinde bulundurur. Aslında inovasyon sıradanlığın dışında olmaktır. Bu kavramı günlük hayatımızda kullanarak kendi inovasyonumuzu geliştirebiliriz. Peki, kendimizi ve çevremizi geliştirecek inovasyonları nasıl gerçekleştirebiliriz? Gelin, birlikte öğrenelim.
İnsan İlişkileri
Robert Green’in “Gücün 48 Yasası” adlı kitabını duymuş muydunuz? Bu kitapta, yer alan yasalar etik olmayabilir. Ancak, başkalarının yaptığı manipülasyonlardan korunmamız için bunları bilmeliyiz. Peki, nedir bu yasalar? Gelin birlikte keşfedelim!
Öz Farkındalık
Hiç arkadaşınızı uçurumdan atmayı düşündünüz mü? İnsanlarla empati yapmakta zorlanıyor musunuz? Sosyal medyada yarattığınız kimlikle, gerçek kişiliğiniz uyumlu mu? Sürekli kendinizi savunma ihtiyacı mı hissediyorsunuz? Eğer bu sorulara yanıtınız “evet” ise sizi insan doğasını anlamak için eğitimimize davet ediyoruz. Hadi, gelin bu soruların cevaplarını ve daha fazlasını birlikte öğrenelim.Yararlı olması dileğiyle.
Disiplin
Hepimiz toplumda bir arada yaşayabilmek için disiplinli olmaya dikkat ederiz. çünkü disiplinli olmak tüm ilişkilerimizin devamlılığı için oldukça önemlidir. İster aile veya arkadaşlık ilişkilerinizde ister çalıştığınız veya ziyaret ettiğiniz kurum ve kuruluşlarda olsun her organizasyonun kendi içinde disiplini sağlaması gerektiğini ve bizlerin de disiplin kurallarına uymamız gerektiğini unutmayın. Peki, bu kurallar neye göre hazırlanır? Disiplin [...]
İnsan Kaynakları
İşe aldığınız çalışanlarınızın, kurumunuza alışma süreleri vardır. Bu sürece uyum, işinizin devamlılığı ve gelişmesi için oldukça önemlidir. Ancak işe alıştırma programının sadece işe yeni başlayan çalışanlarınızı değil, işletmedeki terfi eden diğer çalışanlarınıza da yönelik olabileceğini; başarılı bir işe alıştırma sürecinde verimlilik ve kârın artacağını unutmayın. Peki, bunun için neler yapmanız gerekir? Gelin, birlikte öğrenelim. Yararlı [...]
İnsan Kaynakları
Performans; bir çalışanın belirli bir sürede kendisine verilen görevi yerine getirmek amacıyla elde ettiği sonuçlardır. Performans yönetimi ise, çalışanları kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlayacak şekilde motive etmektir. çalışanlarınızın performanslarından daha etkili sonuçlar almak için; hedef belirleme, değerlendirme, geri bildirim ve ödüllendirme aşamalarından oluşan sistematik bir yönetim uygulamalısınız. İşte o zaman çalışanlarınızın performanslarını daha net ve [...]
İnsan Kaynakları
Planlama; işletmenin nereye, nasıl gideceğinin belirlenmesidir. İnsan Kaynakları planlaması; yönetimin, organizasyonun şimdi ve gelecekte arzuladığı duruma uygun personellerin belirlenmesi için yürüttüğü faaliyetlerin tümüdür. İnsan Kaynakları planlarının etkili olabilmesi için organizasyonunuzu uzun dönemli planlardan ve faaliyet planlarından çıkarmanız gerekir. Peki, bunun için sınırları nasıl belirleyebilirsiniz? Planlama sürecini nasıl açıklayabilirsiniz? Bilgi Sistem Departmanı ve İnsan Kaynakları Departmanı [...]
İnsan Kaynakları
İşçi sendikaları, işçi sınıfının ekonomik ve toplumsal alanlardaki hak ve çıkarlarını savunan, yaşam ve çalışma koşullarını geliştirmeyi amaçlayan örgütlerdir. Uzun çalışma saatleri, iş güvenliğinin yetersizliği gibi unsurlar devletin, işçilere yasal haklar tanımasını sağladı. Peki, işçi sendikaları nasıl ortaya çıktı? Görevleri nelerdir? İş uyuşmazlıklarına ne yol açar? Bu soruların ve daha fazlasının cevabı sizin için hazırladığımız [...]
İnsan Kaynakları
ücret yönetiminin ve ücreti etkileyen faktörlerin belirlenmesi, kurum içi organizasyonun sürekliliği için önemlidir. İşverenlerin çalışanına sağladığı; para, mallar veya hizmetlerin hepsi ücretlendirme sistemini oluşturur. Bu sistemin planlanması, organize edilmesi, yönlendirilmesi, koordine ve kontrol edilmesi de ücret yönetimi olarak adlandırılır. Sizce iş değerleme, ücret yönetiminin önemi, ücret yapısı ve düzeyini etkileyen faktörler nelerdir? çalışanlarınız arasında adil [...]
İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi; insan kaynaklarının sağlanması, istihdam edilmesi ve yönlendirilmesine yönelik kavramsal bir çerçeve sunar. Bu çerçeve içinde yer alan faaliyetlerin tümü; işletmenizin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını gerçekleştirmenizde, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılamanızda ve sosyal sorumluluklarınızı yerine getirmenizde size kolaylık sağlar. Peki, insan kaynaklarının temel işlevi nelerdir? Yöneticilerin sorumlulukları nedir? İnsan Kaynakları Bölümünü [...]
İnsan Kaynakları
Sizler için hazırladığımız “İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Programı” eğitiminde, insan kaynakları yönetiminin önemi, faaliyet alanları, şirket içindeki ilkeleri ve fonksiyonları ile ilgili ayrıntılı bilgileri aktarmak amaçladık. Günümüzde hızlı ve sürekli bir şekilde yaşanan değişimler, günlük hayatta olduğu gibi çalışma ortamında da değişiklikleri beraberinde getiriyor. Bu durum da giderek “İnsan Kaynakları Yönetimi” kavramının önem kazanmasını sağlıyor. [...]
İnsan Kaynakları
Eğitmen, danışman, mentor, koç kimlere denir? Bu dört kavram çalışma ve eğitim işlevleri bakımından birbirlerinden farklı olsa da sürekli karıştırılır. Şimdi bu kavramların her birine ‘’Nasıl yapmalıyım?” sorusunu sorarak iyi bir eğitimcinin sahip olması gereken özellikleri, performans değerlendirmesini ve eğitim verme süreçlerini öğreneceğiz. Yararlı olması dileğiyle.
İnsan Kaynakları
Bir işletmenin en önemli kaynaklarından biri insan kaynaklarıdır. Çünkü işletmelerin büyümesi ve gelişmesi için insan kaynaklarını doğru yönetmesi gerekir. Peki, bu konuda üst yönetime ne düşer? Gelin, birlikte öğrenelim.