Office
Eğitim Süresi: 214 dakika
Soru Sayısı: 0
Microsoft Word, bilgisayarınızda metin oluşturma, düzenleme ve kontrol etmeyi sağlayan güçlü bir programdır. Tüm belge biçimleriyle çalışabilmenizin yanı sıra dosyalarınızı PDF olarak da kaydedilebilir, belgeleri yazdıktan hemen sonra Outlook ile gönderebilirsiniz. İster sıfırdan bir metin oluşturabilir, isterseniz de çok sayıda şablonlardan birini kullanarak metinlerinizi oluşturabilirsiniz. Word ayrıca tablolar, metin biçimlendirme, renk şemaları, görüntü ve klip [...]
Office
Eğitim Süresi: 222 dakika
Soru Sayısı: 0
Excel popüler elektronik tablo uygulamasıdır. Tablo paylaşımı özelliği ile Microsoft Excel paylaşım, yönetim ve bilgi analizi için ideal bir yoldur. Excel tablolarına girilen datalar ile çok çekici sunumlar hazırlamanız artık çok kolay. Microsoft Excel birçok insan için iş yerinde vazgeçilmez bir elektronik tablo uygulamasıdır. Bu eğitimle Excel’de çalışma sayfaları oluşturmayı, grafikler hazırlamayı ve daha pek [...]
Temel İş Becerileri
Eğitim Süresi: 44 dakika
Soru Sayısı: 8
İş hayatı hemen hemen herkesin hayatında oldukça geniş bir alana sahiptir. Ve bu alanda daha başarılı olmak, daha güvenli ve iyi yaşamak isteriz. Takdir edilme, onaylanma ve daha iyiye doğru yol almayı belirleyen temel unsur bilgiden öte davranışlardır. Kurumsal bütünlüğü sağlayan davranış kuralları insanları her ne kadar bir kalıba sokuyormuş gibi görünse ya da olduğundan [...]
Yönetim ve Liderlik
Eğitim Süresi: 18 dakika
Soru Sayısı: 0
Hedeflerle Yönetim eğitimimizde sizlere doğru hedefler belirlemenin önemini, hedeflerin çalışanlara hangi yollarla aktarılması gerektiğini anlatacağız. Akıllı hedefler oluşturma süreciyle ilgili tüm detaylardan söz edeceğiz. Bir hedefi akıllı yapan şey nedir sorusunu cevaplayacağız. Belirli hedef, ölçülebilir hedef, ulaşılabilir hedef, gerçekçi hedef ve zaman sınırı belli hedef kavramlarını açıklayacağız. Kurumun hedefine ulaşabilmesi için çalışanların üzerine düşen görevleri, [...]
Yönetim ve Liderlik
Eğitim Süresi: 15 dakika
Soru Sayısı: 0
Günümüz iş dünyasında firmaların, hem belirledikleri hedeflere ulaşabilmesi hem de rakipleri içerisinde üstün bir konuma gelmesi için çalışanlarını tüm yönleriyle başarılı bir şekilde yönetip yönlendirerek çalışanların yeteneklerini geliştiren, kişisel beceri ve yetkinliklerini artıran yöneticiler her zaman uzun vadeli ve kalıcı bir başarıyı elde ederler. Yöneticiler, yönetici olabilmenin getirdiği görev ve sorumlulukları başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmeleri [...]
Yönetim ve Liderlik
Eğitim Süresi: 45 dakika
Soru Sayısı: 0
Günümüzde finans ve muhasebe sadece mali işlerden sorumlu kişilerin uğraşı değildir. Hem yönetim kademeleri hem de yatırımcılar ve piyasa düzenleyiciler açısından işletmelerin performans ve risk değerlendirmesi için önemli bir araçtır. Asgari düzeyde karar mekanizmasına sahip her işletme personeli tarafından muhasebenin ve finansın temel ilkelerinin bilinmesi, finansal tablo analizinin yapılabilmesi işletmelerde olumlu bir etki yaratmaktadır. Mali [...]
Yönetim ve Liderlik
Eğitim Süresi: 45 dakika
Soru Sayısı: 10
Kurumsal risk yönetimi; hedefi etkileyen olayları tanımlayan, riski yöneten, güvence sağlayan, yönetim kurulundan, yönetimden ve çalışanlardan etkilenen bir süreçtir. Kurumsal risk yönetimi; şirketi etkileyebilecek olayları tanımlamak ve risklerin şirketin kurumsal risk alma profiline uygun olarak yönetilmesidir. Temel amaç, riskleri yöneterek kurumu hedeflerine ulaştırmaktır. Kurumsal risk yönetimi; sistem etkinliği denetlendiğinde ve eksikler giderildiğinde daha etkin çalışır. [...]
Satış
Eğitim Süresi: 21 dakika
Soru Sayısı: 0
Günümüzde iş hayatında başarılı olmanın yolu iletişime açık olmak ve etkili iletişim kurabilmekten geçiyor. Etkili iletişim taraflar arasında anlamayı, anlatmayı ve anlaşmayı ifade eder. Pazarlık hem ev hem de iş hayatında varlığını hep sürdürmektedir. örneğin evde çocuklarla okul konusunda pazarlık edilir. İş yerinde yapılan pazarlık fiyat, performans veya ortaklık konusunda yürütülen resmi bir görüşme veya [...]
Kişisel İmaj
Eğitim Süresi: 25 dakika
Soru Sayısı: 0
İnsanlar çevreleriyle birlikte, bu çevrede yaşayan insanlar hakkında da belirli algılar taşırlar. Birinin bir başkası hakkında ilk görüşte veya zamanla oluşan değerlendirmesi, değerlendirmeye konu olan kişinin değerlendiren insanın zihninde oluşan imajına “kişisel imaj” denilmektedir. Aslında imaj, bir ürünün, bir kişinin, bir şeyin nasıl bilindiği ve algılandığıdır. İyi bir diploma ya da iyi bir özgeçmiş iş [...]
İş Yaşamı
Eğitim Süresi: 22 dakika
Soru Sayısı: 6
Kuşak, yaklaşık olarak aynı yıllarda doğmuş, aynı çağın şartları ve sorumluluklarıyla yükümlü kişiler topluluğudur. Dünya durmadan değişmekte ve insanı da değiştirmektedir. önce tarım toplumu sonra sanayi toplumu ve en sonunda da bugün içerisinde yaşadığımız bilgi toplumu, dünyanın geçirmiş olduğu sosyo-kültürel ve ekonomik evrelerdir. Her kuşağın çıkış noktasında, tarihsel ve toplumsal dönüşüm evreleri yaşanır. Yaşanan olaylar, [...]
İnsan Kaynakları
Eğitim Süresi: 35 dakika
Soru Sayısı: 0
Performans yönetimi yalnızca; performansa bağlı ücretlendirme, amaçlar ve hedefler belirlemek veya motive ve disiplinli bir şekilde çalışmak değildir. Performans yönetimi, sonuç almakla ilgilidir. İnsanları en iyi şekilde değerlendirir ve kişilerin potansiyellerini gerçekleştirmelerinde yardımcı olur. Kurumun amaç ve hedefleri etrafında ortak bir vizyona ulaşılmasını sağlar. Bu eğitimle performans yönetim bilginizi ve yaklaşımınızı geliştirecek; bireysel, kurumsal ve [...]
İnsan İlişkileri
Eğitim Süresi: 25 dakika
Soru Sayısı: 0
Hayatın her alanında zor insanlarla karşılaşmamız mümkündür. İş hayatımızdaki başarımız bazen bu tür insanlarla baş edebilme yeteneğimizle ilişkilidir. Zor insanlarla baş edebilmek için onları değiştirmeye çalışabilirsiniz. Ancak onları hemen değiştiremezsiniz. Bu nedenle yapabileceğiniz tek şey onlara verilecek tepkilerin değiştirilmesidir. Çoğu zaman zor insanlarla iletişim kurmak epey beceri gerektirir. öfkeye öfkeyle mi karşılık veriyorsunuz veya hemen [...]
Girişimcilik
Eğitim Süresi: 30 dakika
Soru Sayısı: 0
Kurum Kültürü, bir kurumun sahip olduğu değerler, inançlar, beklentiler, normlar ve sembollerin bütünüdür. Bu kültür her kurumun yapısına göre de farklılık göstermektedir. Kurum kültürü denince ilk akla gelenler genellikle kurumun misyonu ve vizyonu olmaktadır. Ancak bunlar diğer kurumlarda ya çok benzerdir ya da aynıdır. Kurum kültürü, kurumun bilinçaltında olan esas ve usuller olarak var olan, [...]
Ekip Yönetimi ve Toplantı
Eğitim Süresi: 11 dakika
Soru Sayısı: 0
Yöneticiler çalışma hayatında zirveye ulaşırken asla yalnız hareket etmezler. Hepsinin kendine göre farklı amaçları ve çalışma tarzları vardır. Başarılı yöneticilere bakıldığında dikkat çeken ilk şey hepsinin yetkilendirme becerilerinin üst düzeyde olmasıdır. Yetki devri yöneticinin yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretme işlemidir. Ancak yetki aktarmak zorlu bir süreçtir. Ancak yetki aktarmak insanların motive olması ve gelişmesi için [...]
Ekip Yönetimi ve Toplantı
Eğitim Süresi: 20 dakika
Soru Sayısı: 4
İşyerinde motivasyonun düşük olması işlerin de yolunda gitmemesine neden olur. Bu süreci dedikodu, ilgisizlik, uyumsuz davranışlar, tartışmalar izler. Her eleman yöneticisinden ilgi bekler. Onları önemsiyor olmanız motive olmaları için temel nedenlerdendir. Bir kurumda sağlam bir motivasyon varsa o kurumun çalışanları işlerini mutlu bir şekilde zamanında ve en iyi kalitede yapacaktır. Bu nedenle motivasyonun önemi yadsınamayacak [...]
Ekip Yönetimi ve Toplantı
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 8
Şirketlerde bir toplantı salonunda katılımcıların fiziki olarak bulunduğu toplantılar artık yerini sanal toplantılara bırakıyor. Gelişen teknolojik imkânlar, eğitim ve toplantıların çevreyi kirletmeden ve daha düşük maliyetlerle yapılabilmesini sağlıyor. Telekonferans ve video konferans üzerinden aktardığımız bu eğitimle, genel toplantı kurallarının yanı sıra dikkat edilmesi gereken sanal toplantı kurallarını aktarmayı amaçlıyoruz. Sanal Toplantı Yönetimi Nedir? Kurumsal Sosyal [...]
Ekip Yönetimi ve Toplantı
Eğitim Süresi: 15 dakika
Soru Sayısı: 13
Kişinin var olan potansiyelini güçlendirmek için koçluk yaparak ona yardımcı olmak, gelişimine önemli katkılar sağlayabilir; çeşitli yönlendirmelerle hedefe ulaşmasını sağlayabilirsiniz. Koçluk; bir insanın gelişime katkıda bulunma fırsatıdır. Koçluk yaptığınız kişinin potansiyelini en yükseğe çıkarıp hedeflerine varmasına yardımcı olmak amacıyla karşılıklı olarak bilgi ve deneyim paylaşımında bulunabilirsiniz. Bu eğitimin amacı koçluk kavramı ve koçluk sürecinde dikkat [...]
Eğitim ve Gelişim
Eğitim Süresi: 15 dakika
Soru Sayısı: 0
Kurumlar öğrenmeyi sürekli kılarak değişime karşı güçlü kalabilmektedir. öğrenmek, günümüzde organizasyonların can damarını oluşturan en önemli sermayedir. Peki ya öğrenen bir kurumun kazanımları ne olur öğrenmek ister misiniz? Bu eğitimde sizlere öğrenen organizasyon kavramını açıklamayı ve çalıştığınız kurumun öğrenen bir kurum olabilmesi için izlenmesi gereken yolları öğretmeyi amaçlıyoruz. Neden öğreniyoruz? öğrenen Organizasyonlar Beş Disiplin Yönetime [...]
Yaşam Sanatı
Eğitim Süresi: 25 dakika
Soru Sayısı: 7
Toplumun oluşmasında ve gelişmesinde toplumu meydana getiren insanlar için görgü kuralları önemli bir yer teşkil eder. Elbette genel görgü kurallarına uyma zorunluluğu yoktur. Hukuken bu kurallara uymamak herhangi bir suç teşkil etmez. Ancak toplum görgü kurallarına uymayan kişileri genel ahlak kuralları çerçevesinde tanımlar ve kınar. Bu kurallar toplumdaki uygarlık düzeyinin de göstergesi olabilmektedir. İnsan davranışlarını [...]
Yaşam Sanatı
Eğitim Süresi: 7 dakika
Soru Sayısı: 0
“İlerleme sadeleştirme ile mümkündür, karmaşıklaştırma ile değil.” Bruno Munari Sade bir hayat, herkes için farklı anlamlar taşımaktadır. önemli olan siz nasıl bir hayat istiyorsunuz bunu bilmeniz. Sade bir hayat genel anlamıyla, sevdiklerinizle zaman geçirmek, sevdiğiniz etkinlikleri yapmak ve değer verdiğiniz şeylere zaman ayırmaktır. Kendinizin farkında olmalı, gerçekten neleri yapmaktan keyif aldığınızı bilmeli ve hayatınızı da [...]